Flex-tirement é a nova aposentadoria?
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Flex-tirement é a nova aposentadoria?

Meu pai tem 66 anos. Nos últimos quarenta anos, ele trabalhou na América corporativa e na academia, e sua identidade está intimamente ligada ao seu trabalho. Como não poderia ser? Ele passou a maior parte de sua vida indo de um escritório para outro e é meio viciado em trabalho.

O plano original era que meu pai se aposentasse aos 66 anos, mas agora que está aqui, o ideia parece absurda. Ele perdeu dinheiro na recessão e, como muitos baby boomers, a ideia de se mudar para a Flórida para jogar tênis e mah jong o dia todo o deixa um pouco doente. Meu pai quer e precisa continuar trabalhando, mas ele sabe que um trabalho de 50 horas por semana está colocando sua saúde em risco. O que um Boomer deve fazer?

Encontrando um meio-termo

A situação do meu pai não é única. À medida que dezenas de milhões de Boomers se aproximam da idade tradicional de aposentadoria, as organizações devem se esforçar para reduzir o tamanho de funcionários valiosos sem cortar completamente o fio. Entre na noção de flexibilização.

Por mais difícil que seja acreditar no mercado de hoje, estamos realmente à beira de uma escassez de mão de obra induzida demograficamente que deixará as organizações com muito mais funcionários verdes do que experientes uns. As empresas inteligentes sabem que é sábio usar o flexionamento para manter funcionários experientes para que eles possam treinar e fazer a transição da geração mais jovem para cargos de liderança. Em um cenário ideal, uma empresa permitiria que um funcionário de cinquenta ou sessenta e poucos anos mantivesse o mesmo emprego, do qual gosta e no qual é bom, com horas e salários reduzidos.

Não é mais o benefício de um ex-presidente

Se você pensar bem, o flex-tirement está disponível para alguns tipos há algum tempo. Para ex-presidentes ou CEOs, "aposentadoria" geralmente é igual a empregos de consultoria e serviços de conselho consultivo. Mas, cada vez mais, essas oportunidades estão se apresentando para as pessoas comuns.

Até mesmo o governo concorda com a ideia. Camille Tuutti disse na Federal Computer Week: “O governo Obama reconheceu o potencial da retenção flexível. Seu orçamento de 2013 para a Diretoria de Gestão de Pessoas incluiu uma proposta que permitiria aos funcionários elegíveis reduzir suas horas de trabalho ao final da carreira e receber em parte a renda de um salário reduzido e em parte da anuidade de aposentadoria. Esses funcionários seriam obrigados a orientar outros, compartilhando conhecimento institucional e ajudando no planejamento de sucessão. ”

Faça com que eles queiram mantê-lo

Então, se você é um Boomer que deseja continuar trabalhando enquanto desfruta de alguns dos benefícios da aposentadoria, como se posicionar? Seu primeiro objetivo é ter certeza de que vale a pena manter você. Isso significa manter-se atualizado em relação ao treinamento e às habilidades específicas do seu trabalho e estar no topo da produtividade em termos de jogo. Também significa sair do seu caminho para mostrar o seu valor e resultados aos superiores e fazer com que eles digam: “Uau, perder o Buddy Boomer vai ser um verdadeiro problema. Quem vai realizar as Tarefas A, B e C? ”

Os boomers que não acompanharam a tecnologia precisam seguir com o programa. Você não quer ser considerado irrelevante porque não entende como os negócios funcionam em um mundo altamente conectado e virtual. Além disso, é imperativo que os Boomers flexíveis mantenham o entusiasmo e a paixão pelo trabalho. É improvável que um empregador lhe ofereça um contrato de meio-período desejável se sentir que seu coração e sua mente estão visitando um castelo em algum lugar da Europa.

Finalmente, esteja disposto a mapear o curso. Lembre-se de que a flexibilização é um território novo para muitos empregadores e, como tal, políticas e procedimentos formais podem ainda não existir. Você deve estar preparado para usar suas habilidades de negociação e persuasão bem afiadas para obter a situação certa para você.

(Crédito da foto: Economia para aposentadoria via Shutterstock)