8 coisas que não deveriam aparecer no seu currículo profissional
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8 coisas que não deveriam aparecer no seu currículo profissional

Hoje em dia, seu currículo deve ser capaz de contar sua história em uma página. Isso é o que vende você e o torna mais visível na embalagem. Alguns currículos podem ser desagradáveis, especialmente quando você recebe um de um candidato a emprego experiente que já passou algum tempo no mercado de trabalho. Aqui estão algumas coisas que você não deve incluir em seu currículo se você não for um recém-formado.

1. Seus estágios

Os empregadores não estão preocupados com o que você fez enquanto estava na faculdade. Eles querem ver a experiência de trabalho que você adquiriu recentemente ou quais ações você vem realizando desde que saiu da escola. Será melhor para você remover o tempo de estágio do seu currículo e se concentrar em algo recente e essencial para o emprego atual para o qual está se candidatando.

2. Suas notas na faculdade

Talvez isso fosse importante e digno de nota para qualquer empregador que você estava tentando impressionar recém-saído da faculdade. Mas seu GPA e faculdade realmente não importam agora, pois o empregador está preocupado com a experiência que você adquiriu com outros empregadores e empregos. Como foi o desempenho e como você se encaixará na cultura atual da empresa? Isso deve ser mais enfatizado do que mostrar seu GPA em algum lugar do currículo.

3. Suas atividades extracurriculares

Embora isso possa ter se aplicado quando você era um recém-formado, realmente não tem peso agora. Claro que você pode querer mostrar o quão sociável você é por estar em um clube, praticar esportes ou fazer parte de um grupo social, mas pode não impressionar o empregador - porque eles estão preocupados com coisas mais relevantes, como habilidades e conhecimentos você está trazendo.

4. O trabalho braçal e extra que você assumiu enquanto estava na faculdade

Na maioria das vezes, os trabalhos braçais ou extras que você assumiu quando estava na faculdade não estão relacionados à carreira que você está perseguindo agora, nem será de interesse para um gerente de contratação ou recrutador que deseja experiências de trabalho específicas e simplificadas que serão benéficas para seus novos empregadores. Portanto, se você escavou gelo durante o inverno ou trabalhou como babá para a filha de seu vizinho, isso não será digno de nota para seus empregadores.

5. Suas honras

Assim como seu diploma, suas honras, como estar na lista do reitor ou ser membro do phi beta kappa, suas honras na escola deveriam ter rendido muito de diferença para seus empregadores quando você tinha acabado de sair da escola, não agora. O que você deve incluir são prêmios notáveis, realizações ou realizações obtidas em seu último emprego.

6. As datas específicas em que você adquiriu seus diplomas e certificações

Seu formulário de emprego não deve ser uma lição de história lembrando o recrutador de quais datas você estava estudando ativamente e se preparando para conseguir o emprego. Se você está procurando emprego há algum tempo, remova as datas de quaisquer diplomas, certificações ou prêmios que não sejam recentes. Tente incluir uma cronologia reversa das certificações profissionais adquiridas recentemente.

7. Suas referências

Isso é simplesmente uma perda de espaço. Listar suas referências ou oferecer uma nota como “Referências disponíveis mediante solicitação” não conta para nenhum empregador. Se um empregador estiver interessado em tais informações, ele as pedirá em uma entrevista presencial e eles sabem que você as fornecerá quando forem solicitadas.

8. Palavras-chave fofinhas

Você pode querer exagerar ao usar palavras-chave como “trabalhador” “estudioso” em seu resumo profissional. Muitos recrutadores não ficam impressionados com elas. De acordo com uma pesquisa do CareerBuilder, essas palavras estavam entre as principais recusas de currículo dos gerentes de contratação. Em vez de usar tais chavões, será melhor usar verbos de ação para detalhar como você contribuiu para a funcionalidade e os objetivos de seu antigo empregador.

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