5 razões pelas quais você deve fazer testes de drogas em seus funcionários
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5 razões pelas quais você deve fazer testes de drogas em seus funcionários

O assunto dos funcionários para testes de drogas é frequentemente visto como um tabu. Muitas empresas evitam ter discussões sérias sobre esta prática, especialmente se não estiverem realizando testes regulares de drogas em seus funcionários. Antes de decidir que o teste de drogas não é apropriado para o seu negócio, considere os seguintes pontos.

1. **Produtividade

Uma das principais preocupações com o uso de drogas é a produtividade. Os usuários habituais de drogas podem não funcionar no mesmo nível que aqueles que optam por não consumir. Em um mundo empresarial competitivo, funcionários com baixo desempenho podem ter um impacto significativo nos resultados financeiros.

Se o uso de drogas da pessoa for conhecido, e isso os torna menos úteis no trabalho, seus colegas de trabalho podem ficar ressentidos com a situação. Isso pode fazer com que sua produtividade caia junto com a da pessoa que lida com problemas de dependência. Mesmo que o moral não seja afetado, outros colegas de equipe podem ter sua produtividade restrita se confiarem no funcionário menos produtivo para concluir suas tarefas antes de prosseguir.

2. Segurança

Quando se trata de segurança, a importância dos testes de drogas não pode ser ignorada. Se alguém vem trabalhar em um estado alterado, não representa apenas um risco para si mesmo, mas também para seus colegas de trabalho e clientes. Mesmo que venham para o trabalho sem estarem sob os efeitos de substâncias ilegais, os efeitos colaterais da substância também podem diminuir sua capacidade de manter o bom senso durante o trabalho.

Tendo um programa ativo de rastreamento de drogas pode ajudar a eliminar os usuários de drogas da força de trabalho. Se o programa for amplamente conhecido, também pode desencorajar os usuários de drogas a se candidatarem a cargos na empresa. Isso permite que você limite o impacto do problema antes mesmo que ele apareça.

3. Integridade

Uma parte fundamental de um negócio de sucesso é a integridade. A maioria das empresas tem políticas contra o uso de drogas, independentemente de a atividade ser realizada no local de trabalho. Se os funcionários estiverem dispostos a assinar quaisquer acordos ou reconhecer as políticas antidrogas e optar por ignorá-las, isso coloca sua integridade em questão. Em última análise, seus funcionários são um reflexo de sua empresa, mesmo fora do horário de expediente. Ao remover funcionários problemáticos das fileiras, você pode melhorar a confiança em toda a organização.

4. Saúde

Os custos com saúde são uma preocupação para a maioria das empresas. Além de representar um risco maior para a segurança no trabalho, aqueles que consomem habitualmente substâncias ilegais podem incorrer em despesas médicas mais elevadas do que outros funcionários. Nos casos em que a empresa ajuda a pagar a cobertura de saúde dos funcionários, os custos crescentes devido ao uso de drogas podem afetar os resultados financeiros.

5. Intervenção

Ao realizar testes regulares de drogas em funcionários, você tem a oportunidade única de intervir na questão. Embora você não possa forçar as pessoas a mudar, você pode ajudá-las a enfrentar seus problemas e dar-lhes uma razão para tentar melhorar suas vidas. Se sua empresa está disposta a trabalhar com funcionários problemáticos, você pode oferecer um ambiente de apoio no qual eles possam recuperar o controle de suas vidas. Você tem a chance de fornecer um nível de compaixão e ajudar alguém a chegar a um lugar melhor.

O que você precisa saber antes de iniciar um programa de teste de drogas

Se você estiver planejando um novo programa de triagem de drogas, deve certificar-se de instituir políticas que funcionem em conjunto com as leis locais. Ao elaborar cuidadosamente suas políticas, incluindo quem é testado e quando os testes são administrados, você pode limitar o risco de violar quaisquer leis. É fundamental que as políticas não sejam discriminatórias e que os testes sejam conduzidos de forma regulamentada.

Se você não possui os conhecimentos necessários para garantir a criação de uma política adequada, procure orientação de profissionais do direito. Eles podem ajudá-lo a criar um programa que respeitará todas as leis aplicáveis ​​e ainda fornecerá valor comercial ao instituir o programa.

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