11 dicas que você precisa seguir para vencer na política de escritório
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11 dicas que você precisa seguir para vencer na política de escritório

Todos nós já passamos por isso. Há aquele chefe ou colega de trabalho que torna sua vida um pesadelo vivo. Pode ser que seu chefe seja um mentiroso compulsivo ou tenha favoritos no time. Também pode ser que você tenha problemas com a cultura corporativa e suas regras rígidas que devem ser seguidas exatamente para que seu trabalho seja "aceitável". A política do escritório é difícil para todos e algumas pessoas lidam com isso muito melhor do que outras. Então, qual é a diferença? Por que algumas pessoas sabem passar por cima dos aros e reduzir a burocracia melhor do que outras?

Aqui estão 11 coisas que elas sabem fazer e que você também deve fazer.

1 . Beije pessoas difíceis e diga que são ótimas

Todo mundo gosta que sejam ditas coisas boas sobre elas, especialmente pessoas difíceis. Eles gostam de ter seus egos acariciados, então apenas faça! Claro, é falso. Você provavelmente está pensando que não deveria descer a esse nível apenas para se dar bem com pessoas problemáticas. No entanto, se essa pessoa problemática for seu chefe, você não terá escolha. Já estive em situações em que algumas pessoas não têm um filtro para não gostar de seu chefe (ou colegas de trabalho). Não ficou bonito. Então, aprenda a fingir. Pode não parecer uma grande coisa a fazer, mas é a única coisa que você pode fazer para vencer na política de escritório, especialmente se a pessoa for seu superior.

2. Faça com que sua linguagem corporal corresponda à sua falsidade

As ações falam mais alto que as palavras. Existem pesquisas reais para comprovar isso. Se uma mensagem verbal (“Eu acho que você é incrível!”) For acompanhada por linguagem corporal negativa (revirar os olhos ou enrugar o rosto), a pessoa sempre acreditará em seus não-verbais. É difícil controlar sua linguagem corporal porque ela está ligada às suas emoções. Você deve fazer um esforço para estar ciente do que está dizendo com o seu corpo. Sorriso! Aceno com a cabeça! Incline sua cabeça! Rir! “Finja até conseguir!”

3. Faça anotações de outras pessoas

Ok, talvez você não seja bom em fingir. Muitos de nós não, então talvez você nem saiba por onde começar. O que você deve dizer? Como você deve agir? Se você realmente não tem ideia, apenas olhe em volta. Estude como seus colegas lidam com a pessoa difícil. Preste atenção aos colegas que geralmente parecem ser aceitos. Estude-os e depois imite o que eles fazem.

4. Lembre-se de que seu “inimigo” é apenas um ser humano

Essas pessoas difíceis em seu escritório são os valentões do playground que cresceram e ainda tornam a vida problemática para outras pessoas. Como diz o ditado: Ferir pessoas ferir pessoas. Tenha empatia por eles. Eles provavelmente são infelizes ou não gostam de si mesmos. Você não sabe o tipo de infância que eles viveram. Deve ter sido ruim se eles não sabem como tratar as pessoas com bondade ou respeito. Embora eles possam tentar ter uma atitude mais santo que você, eles podem ter baixa auto-estima. Trate-os como gostaria de ser tratado.

5. Agradeça-os e ouça-os

Ninguém gosta de receber críticas. Seus amigos no local de trabalho podem não apontar como você pode melhorar, mas você certamente pode contar com o chefe difícil para fazer isso! A crítica nem sempre é uma coisa ruim. Pode nos forçar a nos tornarmos uma pessoa melhor.

6. Fique longe de lutas pelo poder

Na maioria das vezes, as lutas pelo poder estão na raiz da política do escritório. Algumas pessoas têm grandes egos e, se dois deles colidem, pode ser explosivo. Normalmente, a luta não é sobre o assunto em questão. Eles estão apenas lutando para “vencer”. Muitas pessoas abordam o conflito com uma atitude “ganha-perde”. Essa atitude alimenta o fogo político e destrói a cultura organizacional. Não se envolva para não entrar na linha de fogo.

7. Tenha cuidado com quem você confia

Confiar nos outros nem sempre é uma coisa boa. Confie em mim, eu sei. Sente-se e avalie as pessoas e suas personalidades. Ouça suas palavras e, mais importante, observe seu comportamento. Você deve ter cautela ao compartilhar informações, especialmente se forem negativas. Veja todos com quem você fala como um espião em potencial que pode trazer informações ao inimigo. Pode parecer cínico, mas é autopreservação. Felizmente, você tem amigos verdadeiros em quem pode confiar no local de trabalho, mas não saia por aí compartilhando seus pensamentos e sentimentos tão livremente.

Você pode pegar mais moscas com mel do que com vinagre. Quando as pessoas são desagradáveis ​​com você, isso o coloca em um modo defensivo. Você pode querer revidar e destruir a outra pessoa como ela destruiu você. Obviamente, isso não contribui para um ambiente de escritório favorável! Em vez disso, seja legal. Seja legal, especialmente aqueles que não são legais com você. Eventualmente, você notará que eles se tornarão mais toleráveis ​​porque você não está lhes dando motivos para atacá-lo.

9. Não ignore nem critique - faça perguntas em vez disso

Já vi isso acontecer muitas vezes, especialmente em reuniões. Quando alguém discorda de outra pessoa, tem tendência a criticar a pessoa, não a ideia. Separe a pessoa de suas idéias. Eles não são ruins porque você não gosta do que estão dizendo. Em vez disso, faça-lhes perguntas sobre suas idéias. Ideias bem elaboradas serão facilmente apoiadas. Se a pessoa não puder apresentar boas evidências de por que sua solução é melhor, talvez ela veja a luz por meio do seu processo de questionamento.

10. Crie um consenso

Como mencionei no item 6, muitas pessoas vêem o conflito como uma batalha de vontades. Essa atitude apenas destrói toda a atmosfera do escritório e gera desprezo. Em vez de uma atitude “eu contra você”, tenha uma atitude “nós”. Juntos, todos vocês precisam resolver um problema ou concluir um projeto. Aja como uma equipe. Veja-se como uma unidade, em vez de indivíduos que lutam para vencer. Encontre áreas de concordância e desenvolva sobre elas.

11. Não traga uma atitude ruim para casa

Quando as pessoas estão estressadas no trabalho por causa da política do escritório, é fácil deixar que isso se espalhe para sua vida pessoal. Você pode ser desagradável com seu cônjuge, seus filhos ou seus amigos. Lembre-se de que essas pessoas não são a causa de seu estresse - o escritório é. Deixe os problemas de trabalho no trabalho. Não se preocupe, eles estarão esperando por você quando você retornar.

Lembre-se, não dê aos políticos do escritório o poder de arruinar o resto de sua vida. Bloqueie quando estiver em casa e fique feliz com o que você tem.